为打通职称评审服务“最后一公里”,将政策的“春风”直接送到基层医务人员身边。11月12日,湖南省卫生健康委人才交流服务中心党支部全体党员赴平江县人民医院开展“送政策、听心声、解难题”支部联基层专题调研活动。此次活动通过“面对面宣讲、点对点答疑、实打实调研”的方式,为基层人才队伍发展注入新动能。

　　 政策宣讲,从“被动查阅”到“主动上门”

　　 本次活动针对基层医务人员关切的职称评审标准、申报流程和常见误区进行了精准解读,不仅梳理了最新的政策要点,更结合日常职称工作的实际案例,重点讲解并回应在职称评审中专业技术工作经历、专业能力材料的核心价值以及业绩成果代表作的选择等最为关切的问题,有效提升了政策的知晓度和应用的准确性。

　　 把脉问诊,聚焦晋升痛点,共商破解良方

　　 在人才座谈环节,与会人员直奔主题,聚焦基层卫生人才“引、育、留、用”的堵点与难点。平江县人民医院参会代表从医院职称晋升、人才招录、人才培养三方面为切入口,全面介绍在人才培养中的创新举措和面临问题。中心相关同志就目前我省职称政策进行一一回应和解读,双方针对基层医疗机构“特殊专业技能人才”破格申报的可能性以及病案首页质量、数据抓取等内容进行了探讨。

　　 招育联动,建以职务晋升为导向的人才生态

　　 会议进一步延伸至人才“引育留用”的全链条。职称晋升渠道的畅通性、人才培养生命周期管理都直接关系到医院招录人才的吸引力和现有队伍的稳定性。医院相关负责同志表示在人才招录中更倾向有工作经历的临床实用型人才,在内部培养上强化以建立“人才库”职务晋升为目标的职业规划指导,帮助青年人才明确路径、补齐短板,形成“培养-使用-晋升”的良性循环。

　　 此次“送政策下基层”活动,不仅是一次宣讲,更是一次双向的赋能。既为基层医务人员扫清了政策迷雾,提升了发展信心,也为上级部门优化评审机制、制定更贴合基层实际的政策提供了鲜活依据。中心参与活动的同志表示,将把收集到的宝贵建议带回去认真研究,推动政策更好地适配基层、服务人才,让职称制度真正成为激活县域医疗人才队伍的一池春水。

原文链接：http://wjw.hunan.gov.cn/wjw/xxgk/gzdt/szdt/202511/t20251113_33848422.html
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