近年来，贺州市平桂区坚持对基层医疗机构对标找差，补齐民生短板弱项，不断在政策激励、职称薪酬改革、项目平台等方面狠下功夫，卫生资源和服务质量得到有效提升。

　　政策保障，加强人才队伍建设。细化引进人才在岗位、绩效、政治等方面应享受的补贴待遇。如对偏远乡镇卫生院人才在每月400—800元岗位补贴的基础上增加150元，对年度考评为优秀等次的，当年绩效补贴1500元。对聘用人才实行“同工同酬”，给予1000元生活补贴和500元交通补贴。在确保每个乡村医生月工资达2000元的基础上，及时为在岗乡村医生办理养老保险，调动医务人员的工作热情。

　　精准定位，做好中西结合文章。该城区卫健局领导班子不断为基层医疗机构业务精准定位，推进基层医疗机构业务高质量发展“把脉问诊”。目前，该城区100%的乡镇卫生院、社区卫生服务中心和80%的村卫生室能够提供中医药服务，基本解决了人民群众在“家门口”看中医、服中药的需求。

　　党建引领，推动工作水平提升。该城区卫健党工委坚持以党组织引领整个基层医疗卫生服务机构的建设和发展，通过开展“党建会诊”活动，为基层医疗机构党建工作“把脉问诊”。增强党建工作活力，促进基层医疗机构业务服务水平的提升。

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