作为全省试点县之一，仙游县横向整合原仙游县医院、县中医医院、县皮肤病防治院3家县级公立医院，纵向联合18家乡镇卫生院，打造紧密型县域医共体，优化整合县域医疗卫生资源，推动优质医疗资源向基层下沉。

　　自2018年12月正式挂牌成立以来，仙游县总医院坚持以人民健康为中心，在学习借鉴“三明医改经验”的同时，立足县情因地制宜创新举措，从强化组织领导、健全工作机制、加强运行管理、完善诊疗模式、加快人才队伍建设、健全绩效考核体系、推进基本公共卫生服务均等化等方面入手，逐步构建形成了分级诊疗、合理诊治和有序就医新格局，县域医疗卫生服务能力明显提升，县域紧密型医共体建设取得实效。

　　推动医共体发展建设，人才支撑是关键。近年来，仙游县总医院正视基层医疗卫生短板，坚持党管人才、守正创新，采取多项举措，持续推动医共体人才队伍建设。

　　梯队结构进一步优化

　　仙游县总医院（含各分院）现有职工2300多人，具有正高级职称30多人，副高级职称200多人，高层次人才（“壶兰计划”）105人，硕士48人（包括在读29人），博士2人。2019年至今培养高级职称74人，外派卫技人员进修85人，规培94人，招收高学历人才11人，引进博士2人。

　　该院按照提升核心专科、夯实支撑专科、打造优势专科的总体要求，鼓励医师进修学习、报考研究生和参加住院医师规范化培训等，重点加强骨科、呼吸内科、普外和儿科等专科人才队伍，其中呼吸内科、骨科入选福建省县级医院临床重点专科建设单位，普外、儿科入选福建省县级医院临床重点专科培育单位。在人才激励引导下，目前县总医院三四级手术占比提高至近40%。

　　用人机制进一步灵活

　　仙游县总医院对医共体各成员单位的用人自主权予以充分尊重，各分院依据本单位实际用人需求和业务拓展需要，按《仙游县卫健局关于做好医疗卫生单位临时工招聘工作的指导意见（试行）》自主实施招聘方案。

　　对医共体部分紧缺关键岗位如基层急救站点人员，由总院牵头，统一招聘、统一培训、统一调配、同工同酬，有效提高人力资源管理效率，缓解基层卫技人才分布不均的问题。对高层次及重点紧缺专业人才（硕士研究生及以上学历），创新聘用方式，在上级人事、卫健等部门的指导下，简化招聘流程，免去笔试环节，按规定程序通过面试即可获得事业编制。

　　创新活力进一步激发

　　仙游县总医院在大力引才育才的同时，配套出台一系列激励措施，鼓励医务人员积极创新，科研创新项目屡有突破。

　　2019年，神经内科副主任医师郑明辉（硕士）发明的“一种手机眼震高清观察仪”获国家专利授权，该项目还在2020年福建省百万职工“五小”创新大赛中荣获二等奖。2020年，骨科副主任医师陈昱（硕士）、医师张煌（硕士）发明的“带标识螺纹克氏针”获国家专利授权。2022年，骨科副主任医师陈雄（硕士）发明的“一种医用零接触胸卡式感应电动门”获国家专利授权。

　　2021—2022年，仙游县总医院共有6个科技项目获批列入莆田市科技项目计划，涵盖骨科、神经外科、耳鼻咽喉科、儿科等重点专科，是全市第一个承担科研任务的县级单位。（苏娟）

原文链接：http://wjw.fujian.gov.cn/xxgk/gzdt/bmdt/202211/t20221130_6065509.htm
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