4月4日上午，省中医医院组织召开薪酬制度改革专题工作会议。党委书记王建军，党委副书记、院长许建秦，党委副书记、纪委书记刘小宾，党委委员、副院长李晔，党委委员、副院长魏德宏，总会计师陈坚以及相关部门负责人参加会议。

　　许建秦院长在主持会议时指出，薪酬制度改革是我院发展历史上的一项重要创新工作，是促进两院高质量发展的关键举措。各处室要高度重视，按照《深化薪酬制度改革实施方案》和《分工表》，结合专题会确定的工作任务，积极推进，齐心协力地做好薪酬分配制度改革这一系统性“大工程”。

　　会议首先听取了人事处关于薪酬改革工作第一阶段（医药护技岗位薪酬设计与试行）中“业务科室数据核对”和2023年2月份收入结构分析结果的汇报。在研究讨论环节，薪酬制度改革领导小组成员围绕四个事项进行充分讨论和沟通，提出一些具体意见。

　　党委委员、副院长魏德宏对下一阶段工作进行安排部署。要求各部门抓好业务科室数据核对问题的整改，按时启动业务科室平行测算，确定医院收入结构调整原则与方向，调整药剂科绩效工资总量决定机制与工作量等，绩效管理与薪酬制度改革需要全院各职能部门，团结协作，精益求精，求真务实地做好基础工作。各部门要将自己负责的工作任务尽快安排，出人出力，出工出活，配合薪酬制度改革办公室做好各项工作。

　　党委书记王建军在总结讲话中指出：一是发挥薪酬制度改革的“指挥棒”作用，推进医院各项改革全面深化，尤其要推进专科学科建设、流程再造及医院管理提质增效。二是通过薪酬制度改革的激励作用，调动医务人员积极性，激发高质量发展的创新活力。三是深化薪酬制度改革，提升综合服务能力，凸显公立中医医院的公益属性。四是干部职工要发扬主人翁精神，举全院之力系统推进薪酬制度改革落实落细落地。薪酬制度改革需要医疗、护理、财务、价格、医保、成本管理等多个环节改革相配套，齐抓共管，在去年“双优双提”活动取得成果基础上，落实“双抓双强”要求，勇于攻坚克难，促进综合改革见真章、出实效，依靠顽强斗争打开全院综合改革的新局面。

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