“聘人难、留不住”是长期以来困扰基层医疗卫生机构的难题。石家庄市在全省率先通过推行基层医疗卫生专业人员“县管乡用、乡聘村用”人才使用机制，目前已有839名“县管乡用、乡聘村用”人员下派到基层医疗卫生机构工作，其中124名为主治医师以上专家骨干，有效提升了基层卫生健康服务能力和服务体系整体效能。

　　党的二十届三中全会提出，“强化人才激励机制”“强化基层医疗卫生服务”。市人社局通过启动基层医疗卫生专业人员“县管乡用、乡聘村用”改革，推进医务人员下沉基层，不仅推动了乡村卫生体系建设的加强，让广大群众在家附近就能享有优质医疗服务，也通过政策有效激发了医护人员工作积极性。

　　何为“县管乡用、乡聘村用”？市人社局相关负责人解释：即县级医疗卫生机构统一聘用、培训和管理，统筹调剂基层医疗卫生机构事业岗位。这有利于打破县域内医疗卫生机构的横向纵向壁垒，打通医疗服务下基层的“最后一公里”。

　　怎样让区、县卫生人才愿意下、下得去？石家庄市规定，对具备相应专业技术职称任职资格，自愿到所在辖区基层医疗卫生机构工作的人员，在原单位优先聘用至相应层级或高一个等级专业技术岗位，聘用后在乡镇（村）连续工作累计满3年且年度考核合格的，可返回原单位工作。从平山县人民医院下派到苏家庄乡卫生院，内分泌科主治医师崔静燕是主动报名的。“许多同事积极性都挺高。去乡镇服务我也算‘竞争上岗’。”崔静燕说。

　　县级人才下派基层，既要对口满足接收医院需求，又要保证派出医院正常运转。派什么人、派多少人？需要统筹岗位聘用，明确标准。石家庄市各县（市、区）卫健部门结合实际，制定各自的“县管乡用、乡聘村用”实施方案，并报人社部门备案，“县管乡用、乡聘村用”的医疗卫生专业人员与所在县（乡）签订聘用合同。各县（市、区）卫健部门要不定期开展督查，且根据督查结果确定考核等次和待遇。平山县今年有45名“县管乡用、乡聘村用”人员下沉到基层医疗卫生机构工作。平山县人社局相关负责人介绍，这次“县管乡用、乡聘村用”由县里统一组织，“点对点”精准输送，实打实选优配强。该县将25名主治医师以上专家骨干下派到苏家庄和小觉等15个西部山区乡镇卫生院，切实让群众就近就便享受到优质医疗服务。

　　基层所盼，改革所向。据市人社局相关负责人介绍，自从2023年3月石家庄市启动基层医疗卫生专业人员“县管乡用、乡聘村用”改革以来，提升了基层诊疗能力，全市农村地区患者首次就诊选择基层医疗卫生机构比例有了很大提高。下一步，石家庄市将进一步细化完善政策，强化监督管理、落实激励措施，确保“县管乡用、乡聘村用”人员更加安心、用心在基层工作。

　　

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