2024年，南谯区卫健委通过一系列业务赋能，向“新”求变，向“优”提质，进一步提升了南谯区医疗卫生服务的质量和水平。

　　增活力。积极落实“两个允许”政策，印发《南谯区基层医疗卫生机构医疗发展激励办法（试行）》，提高基层医疗卫生机构的工作热情和活力。同时，引进急需紧缺人才，落实《南谯区事业单位医疗卫生机构急需紧缺人才引进实施办法（试行）》，打造学科带头人。全职引进高层次人才11人，柔性引进高层次人才24人。

　　拓资源。南谯区医疗机构与多地医疗机构建立合作关系，如，市五院与上海第六人民医院建立吴春根教授工作室、龙蟠社区卫生服务中心分别与浙江省金华市浦江县妇幼保健院和浙江省玉环市中医院签订妇幼保健同质化发展框架协议和中医药传承创新同质化发展合作协议、腰铺镇卫生院与江苏省扬中市新坝中心卫生院签署《医疗卫生一体化协同发展合作协议》，积极开创“长三角一体化”发展新局面。

　　强战略。实施“错位发展”战略，鼓励基层医疗服务机构打造特色专科，实现基层医疗卫生机构优势互补，推进全区基层医疗卫生机构事业高质量发展。各医疗机构依据自身优势建立各具特色的诊疗服务，特色诊疗项目的建设和高水平卫生技术人才引进，使基层医疗卫生机构服务更加专业化、精准化。

　　稳体系。南谯区深化紧密型城市医联体建设，有效推进优质医疗资源下沉，探索建立乡镇卫生院编制周转池制度，日益完善公共卫生体系。南谯区疾控中心积极组建了传染病应急小分队，高效、规范处置了多起传染病疫情，日益完善公共卫生体系，加强中医药传承创新发展。

　　

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