近年来，海北州委州政府高度重视医药卫生体制改革工作，坚持高位推进、统筹谋划，制定出台《关于进一步深化综合医改重点改革工作的实施意见》等“一主六辅”改革文件，明确十条措施，持续推动医改工作向纵深发展。

　　一是加强党对卫生健康工作的全面领导。组建由党政“一把手”任组长的综合医改工作领导小组，主要领导亲自抓综合医改工作。建立健全党组织领导下的院长负责制，把党的领导融入全过程、全领域。二是构建优质高效的整合型医疗服务体系。持续推进重点专科和特色专科建设，对获得国家级和省级重点(特色）专科的医院，每个专科分别一次性奖励50万元、30万元。加快推进急诊急救、临床服务、资源共享、高质量管理等四个“五大中心”建设工作。狠抓县级医院基本能力达标建设。三是建立完善平急结合公共卫生安全防控体系。创新医防协同、医防融合机制，完善州、县级传染病医疗救治网络，推动疾病预防控制体制改革，健全公共卫生重大风险研判、评估、决策、防控协同机制。健全重大疫情应急物资保障制度，全方位构建公共卫生应急管理格局。四是筑牢基层医疗卫生服务网底。启动新一轮基层卫生能力提升行动，改善基层医疗机构基础设施环境。深入开展“优质服务基层行”活动，推动家庭医生签约服务提质增效。全力推进社区医院创建工作，力争到2025年，县域50%的乡镇卫生院达到国家基本能力标准，县域20%的乡镇卫生院达到国家推荐能力标准。远程检验、影像、心电诊断中心覆盖所有乡镇卫生院。五是加强卫生人才队伍建设。通过“院校＋医院”、定向招收培养医学本科生“5+3”和专科“3+2”、“名师带教”、“组团式”帮扶等形式，引进高层次卫生人才，培养本土高原名医等多种培养方式，培养留得住、用得上、干得好的卫生人才。六是建立健全激励保障政策。对偏远地区乡镇卫生院落实医务人员补助政策，推行公立医院和乡镇卫生院高级职称自主聘用机制，落实副高级职称“应聘尽聘”政策，全科医生特设岗位不受乡镇卫生院编制限制，面向全省招聘。加大力度支持中藏医药传承创新发展。七是深化人事制度改革。县域医共体内建立人员统筹使用机制，在优先保证基层用人需要的基础上，实行“县管乡用”、“乡管村用”。对基层急需紧缺医学专业人才，可采取面试（技术操作）、直接考察考核的方式公开招聘，对高层次急需紧缺人才实行考核聘用。给予公立医院在职称评审方面特殊支持政策。八是深化薪酬制度改革。合理拉开不同岗位、不同层次、不同贡献医务人员的绩效分配档次，引导绩效分配向临床一线、关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位倾斜，主要负责人奖励性薪酬水控制在单位职工奖励性薪酬评价水平的3倍以内，真正做到多劳多得、优绩优酬。九是促进中藏医传承创新发展。每个中藏医医院建成2个特色优势（重点）专科，建设以防治“三高”（高血压、高血糖、高血脂）为主的慢病管理中心。加大适宜技术推广力度，每个乡镇卫生院能够按照操作规范开展6类10项以上的中藏医药适宜技术，80%以上的村卫生室能熟练开展4类6项以上中藏医药适宜技术。推进中藏医院内制剂能力提升，培育“海北藏药”商标，推动中藏医药康旅产业发展。十是规范自主聘用人员管理。按照二级医院、三级医院实际床位数与专业技术人员数的比例为1:1.5、1:1.2的标准，核定医院专业技术人员配备总量。州县政府落实相应的薪酬制度改革补助资金，州级财政自2024年起对州级医院按照自主聘用专业技术人员每人4000元/月的工资的标准给予50%补助。

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